桂林市财政局：“三举措”充分发挥财政职能推进人才政策落实 -九游会登录j9入口

桂林市财政局认真学习贯彻党的二十大精神，全面落实市委人才工作会议精神，牢固树立人才强市理念，切实履行财政职能，为全市人才工作高质量发展保驾护航。

一、统筹资金，推动人才战略。在收支矛盾突出的情况下，牢固树立过“紧日子”的思想，坚持多渠道筹措调度资金，保障各项人才政策落地见效。2022—2023年，共安排人才发展经费9376.04万元，新增部分用于打造世界级旅游城市特聘专家创建人才合作项目。支持设立桂林市人才专项事业编制，按照“统筹安排、特需特办、人编挂钩、人走编收”原则，实行总量控制、动态管理，用于市本级事业单位引进高层次人才，更好服务保障人才强市、创新驱动发展和桂林人才优先发展战略。

二、 招才引智，助推经济起飞。大力支持招才引智，实现招商与招才并行，助推经济高质量发展。2022年，新引进“三类500强”企业1家、“独角兽”“瞪羚”和专精特新“小巨人”企业10家；新签500强企业投资项目39个，新签行业领军企业、“独角兽”“瞪羚”和专精特新“小巨人”企业投资项目20个，成为拉动经济增长重要引擎。

三、搭建平台，优化引进策略。深入挖掘旅居桂林的学者能量，探索“候鸟、雁客”与人才资源良性转换机制。鼓励通过定期服务、咨询顾问、“一事一议”等方式引进融合媒体创新发展、城乡规划建设、生态环保、金融科技等领域人才，弥补高技能人才缺口。建立多元化人才评价标准，把工作实绩、职业道德、专业技术资格和项目绩效考核评估等作为人才评价量化内容，最大化发挥奖励资金和机制效益，拓展人才的成长空间和职业发展通道。

编辑：卢清建